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Stephanie BEAUPOIL-NICOLAAvocat |
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100 %
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13/10/2018
Je suis avocat en droit du travail. Forte d'une expérience d'une dizaine d'année en entreprise en tant que DRH et Directrice Juridique, je peux vous conseiller de façon pratique et efficace dans les domaines suivants:- les contrats de travail (CDD, temps partiel, interim, portage, auto-entrepreneur, CDI etc...)- l'exécution du contrat de travail (modification des conditions d'exécution du contrat, clause de mobilité, clause de non concurrence, clause d'exclusivité, clause d'objectifs etc...)- discipline (avertissement, mise à pied, règlement intérieur etc...)- licenciement (faute grave, inaptitude, économique, rupture conventionnelle etc...)- harcèlement moral, burn out, maladie professionnelle, accident du travail etc...- instances représentatives du personnel (DP, CE CHSCT etc...)-...
Lire la suiteLes avis clients de Maître BEAUPOIL-NICOLA
41 prestations || 0 coups de cœur || 5 avis reçus dont 100% sont des avis positifs ou très positifs
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Très satisfait
Satisfait
Moyen
Pas satisfait
3
1
1
0
TRES COMPETENTEEchange très constructif. Personne compétente avec une écoute fine. Experte à recommander. avis 15 jours - eltolea, le 13/10/2018 |
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Rupture conventionnelleMerci pour la réponse rapide. Mais j'aimerais une précision à ma question dont je n'ai pas eu avant de vous contacter. Voir en mp merci avis 15 jours - polaolive, le 06/10/2018 |
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Le profil de Maître BEAUPOIL-NICOLA
Avocat - 14 années d'expérience
Je suis avocat en droit du travail. Forte d'une expérience d'une dizaine d'année en entreprise en tant que DRH et Directrice Juridique, je peux vous conseiller de façon pratique et efficace dans les domaines suivants:- les contrats de travail (CDD, temps partiel, interim, portage, auto-entrepreneur, CDI etc...)- l'exécution du contrat de travail (modification des conditions d'exécution du contrat, clause de mobilité, clause de non concurrence, clause d'exclusivité, clause d'objectifs etc...)- discipline (avertissement, mise à pied, règlement intérieur etc...)- licenciement (faute grave, inaptitude, économique, rupture conventionnelle etc...)- harcèlement moral, burn out, maladie professionnelle, accident du travail etc...- instances représentatives du personnel (DP, CE CHSCT etc...)- travail dissimulé, abus de confiance, responsabilité pénale du chef d'entreprise, abus de confiance, délit d'entrave, prêt de main d'oeuvre, fraude aux organismes sociaux, blessures involontaires, hygiène et sécurité etc.
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