Avocat en droit du travail

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Vous pensez avoir besoin d'un avocat en droit du travail pour vous conseiller ? Une consultation avec un avocat compétent en droit du travail peut vous aider à mieux appréhender les problématiques auxquelles vous êtes confronté(e). 

Vous êtes salariés, et vous rencontrez des problèmes liés à votre rupture conventionnelle, au paiement de vos heures supplémentaires, à la contestation de votre licenciement ? Nos avocats sont confrontés quotidiennement à ces litiges, ils sauront vous renseigner efficacement et vous accompagner si besoin en cas d’action en justice.

Si vous êtes un employeur, alors il faudra plutôt vous tourner vers un avocat compétent en droit social employeur.

Qui sont ces avocats en droit du travail ?

Les avocats en droit du travail sont des experts qui connaissent bien les dispositions du Code du Travail, mais également, les lois et décrêts, les actes réglementaires et les finesses des Conventions Collectives. Ils ont donc une maîtrise de ce domaine très vaste et complexe.

Généralement, en tant que salarié(e), vous vous sentez plutôt démuni(e) face à votre employeur et vous n’osez pas agir par crainte ou encore par méconnaissance des règles applicables. Que vous ne sachiez que faire en cas de harcèlement, que vous vouliez savoir quels sont vos droits en cas de licenciement ou d'accident du travail, que vous vouliez faire reconnaître un burn-out en tant que maladie professionnelle, il n'est vraiment pas aisé de s'y retrouver seul(e).C’est pourquoi, avant de choisir entre les différentes options qui s’offrent à vous ou encore lorsque vous avez fait votre choix, demander conseil à un avocat est essentiel. 

Dans quels domaines interviennent ces avocats en droit du travail ?

Les avocats présents sur le site interviennent sur l’ensemble des thématiques du Droit du Travail. Ils vous permettent d’obtenir des conseils pratiques et savent orienter leurs clients dans la bonne direction notamment dans les domaines suivants :

• rupture conventionnelle ;
• licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement disciplinaire, licenciement injustifié ;
• démission, prise d’acte ;
• litige avec son employeur ; 
• paiement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires ; heures d’équivalence ;
• convention de forfait jours, convention de forfaits en heures, astreintes ;
• convention collective ;
• harcèlement moral, harcèlement sexuel, conditions de travail ;
• discrimination ;
• contrat de travail, requalification d’un CDD en CDI ;
• négocier une réduction du temps de travail ;
• refus ou contestation de clauses telles que la clause de mobilité, clause de non concurrence, clause de dédit formation ;
• accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle ;
• modification du contrat de travail ou des conditions de travail ;
• congés payés, jours fériés, congés pour évènements familiaux ;
• travail de nuit ou travail de soirée ;
• chômage.

L'aide d'un avocat est indispensable pour protéger ses intérêts, il est très important de mettre les chances de son côté en étant bien conseillé avant de se lancer dans une procédure.

Que peut vous apporter une consultation juridique ?

La vie peut vous réserver de mauvaises surprises comme la perte soudaine de votre emploi pour une raison injustifiée ou encore un licenciement économique face aux difficultés rencontrées par l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Dans de telles situations et au regard de la complexité du Droit du Travail, des réformes régulières en la matière, vous pouvez vous méprendre sur la règle applicable ou ne pas savoir objectivement ce à quoi vous pouvez prétendre. Demander conseil à un avocat vous permet entre autres :

• de cerner précisément votre problème du point de vue d’un professionnel du droit ;
• d’être rassuré et d’aborder plus sereinement la situation ;
• de disposer d’une réflexion salutaire : les renseignements apportés par l’avocat vont vous permettre de vous positionner davantage et d’avoir un regard objectif et clair sur le problème, pour décider de poursuivre avec une action ou non ;
• d’agir avec le soutien d’un professionnel et de réaliser les démarches et actions nécessaires pour en finir avec le préjudice subi.

N’attendez plus pour agir, faites appel à un avocat compétent en droit du travail pour régler vos problèmes juridiques, pour obtenir un conseil ou une information sur un point en particulier. 

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