07/03/2016
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Maître SEMOavocat |
96
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| Une fois mon problème précisé; Maître SEMO et moi même avons passé en revue toutes les possibilités pour régle par id2f78, 9 ans |
100 %
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07/03/2016
J'interviens en droit du travail et notamment en ce qui concerne :le licenciement disciplinaire, économique, ou pourmotif personnel, la démission, la rupture conventionnelle, l'accord négocié avec l'employeur (transaction), chômage, la saisine du Conseil des Prud'hommes, les contrats de travail (et leurs clauses particulières : clauses de mobilité, de non-concurrence), la durée du travail, heures complémentaires ou supplémentaires, temps partiel, CDD, congés, maladie, accident du travail, inaptitude, harcèlement, discrimination, chômage, négociation collective, élections des représentants du personnel etc...
Lire la suiteLes avis clients de Maître SEMO
4 avis reçus sur 96 prestations, dont 100% sont des avis positifs ou très positifs
Très Positif
Positif
Moyen
Pas satisfait
3
1
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Agenda de Maître SEMO
Le profil de Maître SEMO
avocat - Avocat droit du travail - 22 années d'expérience
J'interviens en droit du travail et notamment en ce qui concerne :
le licenciement disciplinaire, économique, ou pourmotif personnel, la démission, la rupture conventionnelle, l'accord négocié avec l'employeur (transaction), chômage, la saisine du Conseil des Prud'hommes, les contrats de travail (et leurs clauses particulières : clauses de mobilité, de non-concurrence), la durée du travail, heures complémentaires ou supplémentaires, temps partiel, CDD, congés, maladie, accident du travail, inaptitude, harcèlement, discrimination, chômage, négociation collective, élections des représentants du personnel etc...
Pour toute question de facturation uniquement. Si vous avez une question suite à une consultation, vous devez utiliser la messagerie de votre espace client ou consulter l'expert.
Hébergé au 75 rue d'Amsterdam - 75008 Paris
[email protected]
Diplômes & Formation
DEA droit du travail (Université Paris I Sorbonne)
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J'interviens en droit du travail et notamment en ce qui concerne :
le licenciement disciplinaire, économique, ou pourmotif personnel, la démission, la rupture conventionnelle, l'accord négocié avec l'employeur (transaction), chômage, la saisine du Conseil des Prud'hommes, les contrats de travail (et leurs clauses particulières : clauses de mobilité, de non-concurrence), la durée du travail, heures complémentaires ou supplémentaires, temps partiel, CDD, congés, maladie, accident du travail, inaptitude, harcèlement, discrimination, chômage, négociation collective, élections des représentants du personnel etc...
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Expériences
Conseils aux particuliers et aux entreprises, dans le domaine du droit du travail.
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