18/09/2025
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Maître VéranAvocat à la Cour |
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Mon premier échange avec Maître Véran a été très positif. Elle a su m’apporter des réponses extrêmement claire par corinne.huron, 4 semaines |
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18/09/2025
J'interviens pour des conseils ou une procédure, en demande et en défense.Je suis compétente pour vous représenter devant le Juge en matière de : - Droit social (rédaction des contrats de travail, conflits liés à la rémunération, harcèlement moral ou sexuel, ruptures négociées de la relation de travail, procédures disciplinaires (blâmes, avertissements, mises à pied...), licenciements pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute...) ou économique, sécurité sociale (maladie professionnelle, accident du travail, faute inexcusable...) ; - Droit administratif du travail (requalification des contrats précaires en contrats de travail à durée indéterminée, licenciement des salariés protégés...);-Droit de la famille (divorce par consentement mutuel, accepté, pour faute ou altération dé...
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Je ne suis pas disponible, mon prochain créneau : de 02:00 à 14:00
J'interviens pour des conseils ou une procédure, en demande et en défense.
Je suis compétente pour vous représenter devant le Juge en matière de :
- Droit social (rédaction des contrats de travail, conflits liés à la rémunération, harcèlement moral ou sexuel, ruptures négociées de la relation de travail, procédures disciplinaires (blâmes, avertissements, mises à pied...), licenciements pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute...) ou économique, sécurité sociale (maladie professionnelle, accident du travail, faute inexcusable...) ;
- Droit administratif du travail (requalification des contrats précaires en contrats de travail à durée indéterminée, licenciement des salariés protégés...);
-Droit de la famille (divorce par consentement mutuel, accepté, pour faute ou altération définitive du lien conjugal).
Je gère l’intégralité de vos dossiers depuis le conseil ou l’introduction de la procédure jusqu’à l’exécution de la décision de Justice.
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- Droit social (rédaction des contrats de travail, conflits liés à la rémunération, harcèlement moral ou sexuel, ruptures négociées de la relation de travail, procédures disciplinaires (blâmes, avertissements, mises à pied...), licenciements pour motif personnel (cause réelle et sérieuse, faute...) ou économique, sécurité sociale (maladie professionnelle, accident du travail, faute inexcusable...) ;
- Droit administratif du travail (requalification des contrats précaires en contrats de travail à durée indéterminée, licenciement des salariés protégés...);
-Droit de la famille (divorce par consentement mutuel, accepté, pour faute ou altération définitive du lien conjugal).
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