Claire DIETERLING

Claire DIETERLING

Avocat

279
consult.

100 %
d'avis positifs


Avocat depuis 2008, je conseille mes clients salariés et entreprises au sein d'un important cabinet d'avocats international, en anglais, allemand ou français.

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Les avis clients de Maître DIETERLING

279 prestations || 0 coups de cœur || 21 avis reçus dont 100% sont des avis positifs ou très positifs
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Très satisfait

Satisfait

Moyen

Pas satisfait

19

1

1

0

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Très bon conseil

J'ai pu avoir des réponses rapides et claires à mes interrogations, je suis très satisfaite de cette échange.

avis 15 jours - lotuss617, le 26/02/2024

Tres réactive et pertinente

Cette dame m’a rappelée dans les deux minutes. Ses explications étaient très claires et ses conseils très précis et avisés. Je recommande fortement.

avis 15 jours - bayonne21, le 27/01/2024

Rapide et efficace

Je recommande, Maître Dieterling a répondu à mes toutes mes questions en très peu de temps. Elle était également très agréable ! Merci pour votre temps 😊

avis 15 jours - oliviarevol, le 26/05/2023

Parfait.

Maître Claire Dieterling, est une personne à l'écoute ,rassurante qui répond avec précision et justesse à vos questions. Merci beaucoup pour tous vos renseignements. Judith Malka

avis 15 jours - juditte672, le 12/02/2023

Un excellent conseil

J'ai consulté à plusieurs reprises Maître DIETERLING. Les réponses sont toujours claires, elle maîtrise son sujet. Elle donne d'excellents conseils, et en plus elle est agréable. Disponible un samedi, quand on a un coup de stress...C'est super gentil de votre part. Merci Maître

avis 15 jours - minouche14, le 26/11/2022


Agenda de Maître DIETERLING

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

04:00 - 12:30

Non disponible ce jour

04:30 - 12:30

04:00 - 12:30

04:45 - 12:00

04:00 - 13:00

Non disponible ce jour




Le profil de Maître DIETERLING

Avocat - 17 années d'expérience

Avocat depuis 2008, je conseille mes clients salariés et entreprises au sein d'un important cabinet d'avocats international, en anglais, allemand ou français.



Pour toute question de facturation uniquement. Si vous avez une question suite à une consultation, vous devez utiliser la messagerie de votre espace client ou consulter l'expert.
Claire DIETERLING
01 75 75 75 75
Hébergé au 75 rue d'Amsterdam - 75008 Paris
[email protected]

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Expériences

6 ans d'expérience dans une structure de taille moyenne. 8 ans dans un cabinet d'avocats international.

Diplômes & Formation

Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (Paris);Master 2 droit des affaires (Paris X);LL.M. droit européen des affaires (HU, Berlin);Master en management (Edhec).

Publications & Passages Media

Publications : Livre : “Salariés, connaître vos droits pour les faire valoir“, éd. Lextenso, janv. 2011.Présentation du livre sur le site du Monde : “Petit précis de droit du travail à l’usage des salariés“, fév. 2011Articles :"New provisions concerning the duty of vigilance in France imposed on companies operating in France", 18 mai 2017"Lancement du compte personnel d'activité : Quels impacts pour l'entreprise et les salariés", (n°340 d’Option Droit & Affaires du 8 février 2017, pp.8-9)"The principle of equality of treatment is not applicable at the group level", 20 Avril 2016"Taxation des CDD : est-ce réellement la solution à la lutte contre la précarité ?"; 31 mars 2016"La fin de la rupture amiable sonne-t-elle le glas des mutations intragroupe ?""Alerte / Devoir de vigilance : de nouvelles dispositions imposées aux entreprises opérant en France"“Quels sont les droits et obligations d’un jeune salarié” , jeunedip.com"Cadres enceintes : bien préparer son congé maternité", recrutementdecadres.com“Les droits et obligations du jeune salarié“, studyrama"Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : une simplification bienvenu", Ouest FranceEvènements :Workshop "L'Allemagne, clefs en main", 30 janvier 2018, Paris.Intervention à l'Edhec Business School sur les conséquences juridiques du "Burn Out" d'un salarié le 10 avril 2014;Formation comité d'entreprise [confidentiel] sur le PSE, les modalités de mise en oeuvre et les implications pour les salariés, le 26 novembre 2014;

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